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去年华为的雇员费用为1403亿元，员工人均年薪68.9万高频开关电源, 室外电源机柜,室内电源机柜, 华为开关电源,ZXDU68T601,华为TP48200,华为TP48600,华为ETP4830,华3月30日上午，华为投资控股有限公司（以下简称“华为”）发布了2017年年报，年报显示，华为去年实现全球销售收入6036亿元人民币，同比增长15.7%，净利润475亿元，同比增长28.1%。华为在其官方新闻中称“业绩稳健增长”。 虎嗅作者向小田在微博中说：“从A股上市公司来看，营业收入超过华为的只有9家，即中石化、中石油、平安、上汽、工行、中铁、铁建、人寿、建行。从利润来看，超过华为的只有11家，即工行、建行、农行、中行、平安、交行、招行、中石化、神华、民生银行和上汽集团。” 而营收和利润同时超过华为的A股上市公司则只有工行、建行、平安、中石化和上汽集团五家，除了平安均为国企，中国平安虽不是国企，但有国企入股。 先来看一下华为2017年的营收概况，如下图所示： 高频开关电源, 室外电源机柜,室内电源机柜, 华为开关电源,ZXDU68T601,华为TP48200,华为TP48600,华为ETP4830,华为ETP4890,一体化机柜 制图：虎嗅实习生范向东 2017年营收虽然高达6036亿元，但增长速度有所放缓，在过去4年来首次低于20%，这一方面是因为营收基数本来就大，另一方也跟占比最大的运营商业务去年只贡献了2.5%的增长有关。 制图：虎嗅实习生范向东 净利润方面，没什么好说的，去年实现净利润475亿元，净利润率为7.9%，相较去年的7.1%有所提高。 另外，值得一提的是，华为2017年的经营活动现金流几乎翻了一倍（见上图），达到963亿元，接近1000亿元，同比上升95.7%。华为称，这主要因为两点—— 1. 净利润同比增加28.1%； 2. 2017年运营资产资金变动贡献经营性现金流339亿元，主要受益于消费者业务快速增长持续贡献的现金流，以及管理改进带来的运营商及企业业务运营效率的进一步提升。 制图：虎嗅实习生范向东 从业务层面分析，华为运营商业务去年实现销售收入2978亿元，其同比增长2.5%，占总营收的比重首次下降到50%以下至49.3%，但依然是三大业务中最大的一块儿。 从数字上看，2.5%的增速拖了整体营收的后腿，主要是因为去年整个电信行业的投资不是很大，这种情况下，作为电信供应商，华为自然会受其影响。 华为2018年的重要目标之一就是进行5G准商用测试。而等到5G开始全球范围内规模化商用后，华为运营商业务或再迎来一轮增长高峰，不过那得是2020年以后的事儿了。 企业业务去年实现营收549亿元，同比增长35.1%，占总营收的9.1%。虽然占比有所提升，但依然是三大BG业务中最小的。 消费者业务是过去几年华为新的增长高地，也是现金牛，去年实现营收2372亿元，同比增长31.9%，在手机一片红海的情况下，这个增速还是相对比较高的，这主要得益于华为与荣耀的双品牌战略奏效，去年华为（含荣耀）智能手机的全年发货量为1.53 亿台，是全球第三大手机品牌。 至于新成立的Cloud BU，华为尽管单独列出来，但并没有给出具体的营收情况，按照上图，其包含在其他里面。 制图：虎嗅实习生范向东 按地区划分，中国地区表现最为抢眼，总营收为3051亿元，占总营收首次超过50%，达到了50.5%，增速也领先全球，实现了29%的高速增长。中国地区之所以能如此抢眼，或许跟华为消费者业务的主要市场在中国有关。 在此消彼长下，欧洲中东非洲地区去年收入为1639亿元，同比增长仅4.7%，占总营收的比重也进一步下降到30%以下；亚太地区收入为744亿元，同比增长10.3%，占总营收的12.3%；而美洲地区实现营收仅为393亿元，由于众所周知的原因，同比减少10.9%，是唯一出现负增长的地区。 制图：虎嗅实习生范向东 华为每年的年报中，研发费用的投入都是亮点，这次亦不例外，2017年华为研发费用达897亿元，同比增长17.4%，约占全年总收入的14.9%；从上图可以看出，华为在研发费用的增速方面过去五年一直稳定在14%～15%。 华为表示，其近10年累计投入的研发费用超过人民币3940亿元。 华为轮值董事长胡厚?嫳硎荆骸拔颐钦驹谝桓鲂碌钠鸬悖蠢吹幕嵊胩粽秸愿斓乃俣绕嗣娑矗岢植恍傅目糯葱虏拍馨镂颐橇⒂诓话苤亍Ｎ蠢词辏悦磕瓿�100亿美元的规模持续加大在技术创新上的投入，积极开放合作，吸引、培养顶尖人才，加强探索性研究，从而更好地使能数字化、智能化转型。” 华为表示，该公司从事研究与开发的人员约8万人，占华为员工总数（约18万）的45%，这一比例在中国科技企业中算是相当高的了。在专利数量方面，华为累计专利授权为74307件，其中90%以上为发明专利。 除了各种营收、利润、增长外，华为员工的收入也是外界所关注甚至是主要关注的，年报显示，2017年当期的雇员费用为1403亿元，同比增长15.1%。 若仅以支付雇员工资、薪金及其他福利金额、时间单位计划项目下金额计算，以18万人计，2017年华为员工人均年薪酬为68.9万元，而2016年的人均薪酬为59.6万元。 一年间，每人平均年薪增长了9.3万元。 当然，其实这种平均值算法是没有任何意义的，底层员工和高层之间的差距根本不能以道里计。 而随着华为2017年年报的发布，日前刚刚进行了董事会更迭的华为有了新的全家福，穿着粉色棒球衫的任正非站在后面笑得不像70岁的。 |
